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温氏薪酬打点的“原生态”思想

时间:2020-10-09 11:29 来源:网络媒体 作者:苏州人才网 阅读:
三、汗青培育好汉,不是好汉缔造汗青

文章的最后,笔者另有一小段心途经程,跟各人分享:有一位伴侣,有着国际知名跨国公司中国区高管的职业经验,与各大跨国打点咨询公司营业接洽亲近。在谈到后互联网期间的企业打点题目时,笔者的这位伴侣认为跨国打点咨询公司已经在研发新期间的打点理论了,而我们这些海内咨询公司还跟在后头、用最佳实践、标杆研究法等进修人家家产期间的实践与履历。

在打点咨询事变中,不能要求老板或企业家都是打点理论专家,他们不行能把握每种理论要领的条件假设和合用前提,咨询师就有须要先容清晰;企业家不能在不相识合用性的环境下,一棒子打死,以为理论不合用本身。打点理论的条件假设和合用前提,在撒播进程中被故意有时的弱化了,甚至于理论被视为具有普适性。此刻的许多咨询师怕是本身也未必真正相识所行使的理论要领的条件假设和合用前提,在打点咨询的实践中,不解除把理论和要领器材用到不得当的场景中去的环境,这是个大题目。

(责任编辑:苏州人才网)

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